Alors que le carrousel des entraîneurs bat son plein, il est important de se rappeler l’un des éléments les plus importants que les équipes de la NFL doivent prendre en compte lors de leurs recherches d’entraîneurs : la règle de Rooney.
La règle a été introduite en 2003 et sert à augmenter le nombre de candidats entraîneurs minoritaires dans la NFL. Il a été nommé d’après le président du comité de la diversité au travail de la ligue, Dan Rooney, l’ancien propriétaire des Steelers.
La règle a subi plusieurs changements au fil des ans. À l’origine, la politique exigeait que chaque équipe ayant un poste d’entraîneur-chef vacant interroge au moins un candidat minoritaire avant de procéder à une nouvelle embauche. Puis, en 2009, la politique a été modifiée pour inclure les postes de directeur général et les postes de front office équivalents, obligeant chaque équipe à s’entretenir avec un minimum de deux candidats issus de minorités externes.
Voici à quoi ressemble la règle maintenant :
1. La NFL exige que chaque équipe interroge au moins deux candidats issus de minorités externes pour des postes d’entraîneur-chef ouverts et au moins un candidat appartenant à des minorités externes pour un poste de coordinateur. De plus, au moins une candidate appartenant à une minorité et/ou une femme doit être interviewée pour les postes de direction. Ces postes incluent le président de l’équipe et les cadres supérieurs.
2. À partir de 2022, les équipes de la NFL sont tenues de mener des entretiens extérieurs avec une candidate minoritaire et / ou féminine pour les postes vacants d’entraîneur de quart-arrière. Avec autant d’entraîneurs potentiels commençant leur carrière dans ce rôle, la décision devrait aider à augmenter le bassin d’entraîneurs qualifiés des minorités à l’avenir.
3. Si une équipe a développé des talents minoritaires qui sont devenus des directeurs généraux ou des entraîneurs en chef avec une autre équipe de la NFL, cette équipe reçoit un choix compensatoire de troisième ronde pendant deux ans. Si une équipe perdait à la fois un entraîneur et un membre du personnel, elle recevrait un choix compensatoire de troisième ronde pendant trois ans.
