Alors que le carrousel des entra\u00eeneurs bat son plein, il est important de se rappeler l’un des \u00e9l\u00e9ments les plus importants que les \u00e9quipes de la NFL doivent prendre en compte lors de leurs recherches d’entra\u00eeneurs\u00a0: la r\u00e8gle de Rooney. <\/p>\n
La r\u00e8gle a \u00e9t\u00e9 introduite en 2003 et sert \u00e0 augmenter le nombre de candidats entra\u00eeneurs minoritaires dans la NFL. Il a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 d’apr\u00e8s le pr\u00e9sident du comit\u00e9 de la diversit\u00e9 au travail de la ligue, Dan Rooney, l’ancien propri\u00e9taire des Steelers.<\/p>\n
La r\u00e8gle a subi plusieurs changements au fil des ans. \u00c0 l’origine, la politique exigeait que chaque \u00e9quipe ayant un poste d’entra\u00eeneur-chef vacant interroge au moins un candidat minoritaire avant de proc\u00e9der \u00e0 une nouvelle embauche. Puis, en 2009, la politique a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e pour inclure les postes de directeur g\u00e9n\u00e9ral et les postes de front office \u00e9quivalents, obligeant chaque \u00e9quipe \u00e0 s’entretenir avec un minimum de deux candidats issus de minorit\u00e9s externes.<\/p>\n